Недавно ко мне пришел клиент и сказал, что он специально искал в интернете кого-то с экспертизой, подобной моей, и не нашел никого. Действительно, нужно признать, что каким-то неведомым образом я получила уникальный опыт работы с руководителями международных компаний в 73 странах. Я начала заниматься бизнесом в 1997 году, стала профессиональным консультантом в области рекрутмента и Executive Search в 1999 году. Свое первое кадровое агентство открыла в 2003 году. Сейчас мое агентство A.S.Wellas Global Solutions работает на 5 континентах, с сотрудниками в 11 странах мира. Мой общий стаж в Talent Acquisition уже более 25 лет, и за это время я успела поработать с парой тысяч международных компаний разного размера.
Я говорю на нескольких языках, за время работы рекрутером провела больше 25 000 собеседований. Нужно бы еще посчитать, сколько резюме я сделала за свою жизнь, но боюсь, что цифра получится такая огромная, что в нее все равно никто не поверит. Я веду блог про международную карьеру на LinkedIn, где меня читают 42 000 человек и на ФБ, где у меня 7500 подписчиков. Для тех, кто ищет работу, есть специализированные каналы с вакансиями в России и СНГ и международный с вакансиями в разных странах для руководителей и ключевых сотрудников международных компаний. Для тех, кому удобно читать меня в Телеграм, я веду телеграм-канал «Global HR» про новости мирового рынка труда и лучшие практики управления людьми в 73 странах.
Что я могу сказать? С одной стороны, за это время в рекрутменте все поменялось очень сильно. С другой стороны, не поменялось вообще ничего. Люди, как и прежде, самый сложный и самый ненадежный предмет деятельности, но в этом и вся прелесть работы с ними. Никогда нельзя быть уверенным, что все пойдет, как запланировано.
Период бурного найма в компаниях сменяется периодом кризисов и сокращений штатов. Но, как сказал мне на заре моей карьеры один эйчар с опытом 40 лет работы в крупной американской компании: «Всё циклично, за подъемом идет спад, потом опять подъем, но пока существуют компании, им будут нужны сотрудники».
В конце 2019 года совместно с компанией LinkLab я запустила новый проект — сопровождению карьерных переходов руководителей. За почти 5 лет в рамках этого проекта мы с Вениамином провели около 4000 часов консультаций. Плюс к этому я провела около 500 индивидуальных карьерных консультаций для кандидатов разных профессий, индустрий и специализаций.
Для кого-то было важно поднять зарплату, быстро поменять работу, наладить отношения с руководством. Кто-то искал новую оптимальную локацию для продолжения карьеры или приводил своего сына-старшеклассника на профориентацию. Несколько человек из тех, кто были нашими клиентами в 2019 — 2020 годах, уже пришли повторно, чтобы продолжить совместную работу над новой карьерной целью.
Сопровождение — это не только консультации! Это полноценная методология, где шаг за шагом мы движемся к вашей карьерной цели.
Кто обычно обращается ко мне за карьерным сопровождением?
Руководители, которые планируют сделать качественный скачок в карьере — сменить компанию, выйти на новую географию (Европа, США, Азия, Австралия, Ближний Восток, Латинская Америка, Африка), расширить зону ответственности.
Часто пишут, что всё зло — от рекрутеров. Я стараюсь делать все возможное, чтобы моя работа опровергала эту точку зрения.
В марте 2014 года мы с мужем отправились в кругосветное путешествие, объехав за 9 месяцев Европу, США, Мексику, все страны Центральной Америки, Колумбию и Эквадор, после чего вернулись назад в Европу и обратно в Москву, где родился наш «ребенок кругосветки» — крошка Федор. Когда Феде исполнилось 4 месяца, мы возобновили наше путешествие, на этот раз вместе с тремя детьми. До 2022 года мы жили преимущественно в Европе. Сейчас мы живем в Америке.