Мы сопровождаем карьерные переходы руководителей. Как это происходит? Работа идет в несколько этапов:
Этап 1:
- Анализируем Ваши данные: опыт работы, навыки, знания, образование, личные качества и возможности.
- Выясняем личные предпочтения, пожелания к новому месту работы
- Оцениваем возможности и перспективы, исходя из текущей ситуации на рынке труда
- Формируем стратегию поиска и карьерную цель: что и где мы ищем, в какие сроки, какого результата нужно добиться. Определяем компании, вакансии, лиц, принимающих решения, способы привлечения их внимания
- Определяем, каким будет «Я-бренд» или профессиональное позиционирование на рынке труда.
- Проводим аудит Вашего присутствия в публичном поле: поисковые системы, социальные сети, профессиональные сообщества в разрезе позиционирования.
Результат: есть карьерная цель, есть личный профессиональный бренд, есть стратегия поиска и конкретные компании для поиска.
Этап 2:
- Создание презентационного пакета: резюме, сопроводительное письмо, шаблоны писем, прочая визуальная информация (презентации, видео, инфографика – при необходимости), соответствующая современным стандартам и соответствующая личному брэнду
- Корректировка информации о Вас в соцсетях и интернете, создание самопрезентации (в сети интернет и вне ее)
- Аналитика рынка труда, сбор информации о компаниях и вакансиях, лицах, принимающих решения (из списка, согласованного на 1 этапе). Это делают сотрудники нашего агентства.
- Формирование списка контактных лиц, потенциально интересных должностей, согласование
- Консультация по прохождению первого интервью в компании, включая переговоры об условиях найма и компенсационном пакете
Результат: персональный презентационный пакет, компании/должности/контактные лица, которые будем таргетировать на следующем этапе, инструкции по прохождению интервью.
Этап 3:
- Установление контакта с компаниями/контактными лицами, организация встреч/интервью
- Встречи/интервью в компаниях, переговоры: Вы ходите на встречи, мы осуществляем сопровождение процесса прохождения интервью с работодателями и переговоров.
- Анализ полученной информации, корректировка целей при необходимости, совместно с нами
- Проведение переговоров по условиям найма и компенсационному пакету.
- Согласование офера, выход на новую работу
Результат: выход на новую работу.
В нашей команде есть рекрутеры, специалисты по целеполаганию, психологи, эксперты по рынку труда. Работа идет строго конфиденциально, мы работаем только по рекомендациям, в индивидуальном порядке. Всех, кто работает с нами по полному пакету, обязательно лично консультируют Светлана Фальковская и Вениамин Фальковский.
Светлана Фальковская, основатель и генеральный директор A.S.Wellas Executive Search and Recruitment — подбор ключевых сотрудников для международных компаний. Сотрудники в 11 странах, клиенты на 5 континентах, включая Россию и СНГ, Европу, США. Основатель компании LInkLab — лаборатории карьерных связей. Публикации в Newsweek, RusBase, CIO Journal, Управление персоналом, Финансовый директор, Cosmopolitan. Личный сайт http://svetafalkovsky.com/ Сайт компании http://aswellas.com/
Вениамин Фальковский, основатель и генеральный директор компании LinkLab, заместитель генерального директора по организационному развитию и персоналу компании A.S.Wellas Executive Search and Recruitment. Методолог, консультант по системной деятельности и целеполаганию.