«Ни в одной из компаний, с которыми я общался — я не хотел работать. Я это понимал. Мне просто важно было почувствовать, что я могу кому-то понравится как специалист. Поэтому 2 недели у меня почти каждый день было по 1-2 собеседования».
История простая и типичная. Нужна работа — разместил резюме на ХХру — жду звонков.
«У меня было одно резюме на позицию Product Manager, второе резюме на позицию «Креативный продюсер», а откликаться хотелось только на вакансии типа «Смотритель за пингвинами в Антарктиде».
Звонков нет. Пошел к эйчарам. Они сказали, что резюме на 6 страниц никто читать не будет. Переделал резюме. Пошли звонки и собеседования. Но оферов нет.
Парень, который написал свою историю, сравнивает рекрутеров с риэлторами: «2 недели разные рекрутеры передавали моё резюме между собой, так и не проведя ни одного собеседования и не вернувшись с обратной связью. Их работа …мне показалась схожей с работой агентов по аренде недвижимости. Вроде ты сам нашел объявление, позвонил агенту, договорился о встрече, приехал, посмотрел квартиру, а он просто показал тебя собственнику и получил за это комиссию».
Интересная аналогия. Можно было еще сравнить с продавцами в элитных салонах. Только дело не в непрофессионализме, а с точностью наоборот. И те, и другие прекрасно чувствуют, когда человек — не клиент.
А теперь давайте посмотрим на ситуацию с другой стороны. Вот есть парень, который не знает, чего он хочет. И хочет ли вообще. Он ходит по собеседованиям для того, чтобы «почувствовать, что я могу кому-то понравится». Рекрутеры должны его собеседовать и давать ему обратную связь. Вот только какую?
Сказать правду — еще более понизить его самооценку. Сказать любое другое — он сразу почувствует, что это неправда. Поэтому часто не дают никакую. Просто тянут время или вовсе пропадают.
«После отказа от Авито мою изобрчивость немного пошатнуло. И поэтому следующих 6-7 приглашений я принимал сразу, без глубокого анализа компании и вакансии. Мне хотелось посетить больше собеседований, сделать больше тестовых заданий, чтобы явно увидеть какие-то тенденции рынка труда».
Движимый страхом, кандидат начинает увеличивать нагрузку на и так заваленных работой рекрутеров. Сам кандидат уже близок к выгоранию, у него совсем нет времени ни на что. Особенно на то, чтобы остановиться, сесть и подумать: что я делаю, а главное — зачем?
Знаете, чем заканчивается его рассказ?
«Выходить на работу … очень страшно. Но, наверное, одной из целей написания этой статьи было желание перечитать её, спустя время, с мыслями «зря ты тогда переживал». Пожелайте, пожалуйста, мне удачи на новом месте!»
Похоже это на слова человека, который принял правильное, осознанное карьерное решение? Или больше на крик отчаяния: «Убедите меня, что я поступил правильно!»
Как вы считаете?