Цель является ориентиром. В методологии системной деятельности цель — это образ результата. Предположим, что моя цель следующая: «Я зарабатываю 200 рублей в день, начиная с 21 декабря 2020 года».
В результате я, вероятнее всего, буду зарабатывать 215 или 198 рублей или не с 21 декабря, а с 23 или 18 декабря. Таким образом, через осознание цели как образа результата, я исключаю попадание в ловушку целеполагания, идеалистичности или достигаторства.
Базовые установки целеполагания
- Я утверждения
- Совершенное время
- Позитивное утверждения (без не, без перестать что-то делать)
- Достижимость, конкретность, определенность целей
- Материальные цели, людские отношения, мечты — это все цели
- Временная определенность, установленная дата
- Безоценочность (отбрасываю рассуждения типа хорошо, плохо, правильно, неправильно, возможно, невозможно, реально, нереально)
Конфликты целей и анализ чувств
«Я зарабатываю 200 рублей в день с 21 декабря 2020 года»
радость, воодушевление, страх, сомнение
противоречит
«Я путешествую с одной дебетовой карточкой, обеспечивая себе перемещения, еду и осмотр достопримечательностей в размере N рублей в день течении n-цатого года»
страх, сомнение, воодушевление, радость
результат анализа противоречия — новая цель
«Моя деятельность D приносит мне N рублей дохода в день, который поступает ко мне на дебетовую карту в течение n-цатого года, которые я трачу на путешествие».
радость, воодушевление, нетерпение, азарт
Индикатор разрешенного конфликта ответ на вопрос: «А что, так можно было?»
и разрешение себе эту цель достигать
— Да.
из 100 целей при анализе конфликтов получается одна главная цель.
