Влияет ли место, время и самочувствие на исход интервью?

Влияет ли место, время и самочувствие на исход интервью? Считается, что интервьюер должен быть объективным и оценивать только квалификацию претендента. На деле никакой объективности, конечно, не существует.

Я помню, когда в 2000х только начали входить в моду Competency Based Interviews, задача методики как раз заключалась в том, чтобы устранить влияние субьективной оценки и привести всех кандидатов к общему знаменателю. Многие крупные компании до сих пор этой методикой пользуются.

Безусловно, структурированное интервью лучше неструктурированного. Однако, убрать из системы человеческий фактор пока не удалось никому!

Был у меня случай, когда один блестящий кандидат, молодой, очень привлекательный директор по развитию бизнеса, пришел на интервью в один крупный банк. А его интервьюер, дама средних лет, как раз только развелась с мужем. Угадаете, какой был исход? Кандидат даже не понял, за что его отклонили.

Один раз кандидата отклонил топ-менеджер компании, просто наблюдая за тем, как он шел по парковке. «Я сразу понял — это не наш человек».

Можно долго спорить о том, правильно это или нет. Однако реальность такова, что на исход интервью может повлиять что угодно. Особенно в эпоху онлайн. И не только со стороны работодателя.

Кандидаты курят и едят на интервью, ходят, кричат на детей и родственников, попавших в кадр, выходят на связь из движущейся машины, шумного кафе или с парковки, параллельно пытаясь сесть в машину или из нее выйти.

Часто во время интервью на стол запрыгивают коты и собаки, и хозяева долго не могут решить, что с ними делать. Дресс-код оставляет желать лучшего. Пунктуальность отсутствует как класс.

Все это очень сильно влияет на восприятие, так как первое впечатление невозможно произвести дважды.

Можно сколько угодно призывать себя к обьективности, но мозг уже дал сигнал: человек неорганизован, неаккуратен, не управляет ситуацией, пренебрежителен к собеседнику, груб с семьей и детьми. И даже кот его не слушается!

Профессиональные рекрутеры с большим опытом могут абстрагироваться от всех этих нюансов. Понять состояние кандидата и даже помочь. А вот работодатель очень часто — нет!
И кандидат — нет!

Мы не готовы прощать друг другу неидеальность. Несовпадение с образом, который мы нарисовали. Если компания — то мечты! Если кандидат — то звезда!

Помню пост одного коммерческого директора небольшой торговой компании, которая скорбно рапортовала, что из 877 протестированных (!) кандидатов только 22 прошли тест и всего 4 были признаны достойными по итогам интервью.
Вакансия называлась: «Руководитель отдела продаж».

Как вам такая статистика?