То, что правда для одного, ложь для другого

Он сидит передо мной. Гладко выбритый, в белоснежной рубашке. Немного уставший. Но видно сразу — профессионал.
⠀
Я очень люблю такие встречи на клиентской территории. Они дают возможность «почувствовать» компанию. Ощутить то, что невозможно передать словами. Увидеть важные мелочи.
⠀
В чем основная сложность моей работы?
⠀
Со стороны кажется — проще простого. Вот есть вакансия. Вот куча резюме кандидатов. Бери себе и подбирай. К тому же кризис (всегда есть какой-то кризис 🤦🏻‍♀️) и всем нужна работа. Уговаривать не придется, только зарплату плати!
⠀
Почему для того, чтобы закрыть 1 вакансию, мы собираем команду проекта из 4 человек, из которых только один — работает с резюме? Что же делают остальные?
⠀
«А есть у вас в команде психолог?» — с надеждой во взгляде спросил клиент.
⠀
Его назначили генеральным совсем недавно. До этого он работал совсем на другом континенте. Мне сразу стало понятно, что он был совсем не готов столкнуться с менталитетом местных сотрудников.
⠀
«Порядок и точность во всем — это важно. Документация должна быть всегда в порядке, это само собой. Меня гораздо больше беспокоит психологическое состояние сотрудников. Их комфорт и развитие. Их увлеченность работой. Бумажки — это не главное».
⠀
Как интересно! А HR директор из Лондона, который тоже будет принимать участие в отборе кандидатов, говорил совсем другое 🤔
⠀
Что сотрудники обожают компанию и всем довольны. А вот с проверками беда. И нужен человек, который бы вплотную занялся юридической стороной вопроса. Лучше с соответствующим образованием.
⠀
«Да, приходил один кандидат. Такой очень методичный, грамотный. Скучный. Я его отклонил. Не думаю, что он нам подойдет. Нам нужен профессионал».
⠀
То, что правда для одного, ложь для другого.
⠀
Угадать невысказанное. Впихнуть невпихуемое. Совместить несовместимое. Желательно за ту же зарплату, в одном человеке.
⠀
Этого от нас ждут клиенты.
⠀
А чего ждут кандидаты, как вы думаете?